Der Lernende griff in die Fräse. Verurteilt wurde der Berufsbildner

Illustration: Leitgrad. Quelle: Bundesgericht 7B_1323/2024 vom 3.7.2026, besprochen auf Arbeitsrecht-Aktuell.

Am ersten Tag an der Fräse stand der Berufsbildner daneben. Die ganze Zeit. Am zweiten Tag war er weg. Bevor er ging, wies er die Lernenden an, an der Maschine weiterzuarbeiten. Eine Fachperson, die zusah, gab es an diesem Tag nicht.

Ein Polymechaniker im ersten Lehrjahr griff von unten in die laufende Maschine. Sein Handschuh verfing sich und wurde hineingezogen. Er erlitt komplexe Schnittverletzungen an der linken Hand und am Unterarm. So schildert es der Arbeitsrechtler Nicolas Facincani auf Arbeitsrecht-Aktuell. Der Lernende wusste, dass an drehenden Teilen keine Handschuhe getragen werden dürfen. Verurteilt wurde trotzdem der Berufsbildner.

Instruiert ist nicht beaufsichtigt

Das Obergericht des Kantons Aargau sprach den Berufsbildner der fahrlässigen schweren Körperverletzung schuldig. Das Bundesgericht wies seine Beschwerde am 3. Juli 2026 ab. Die Strafe: 50 Tagessätze à 180 Franken, bedingt, und eine Busse von 1500 Franken, als Zusatzstrafe zu einem früheren Strafbefehl. Dazu haftet er dem Lernenden grundsätzlich für den Schaden.

Dass der Lernende selbst unvorsichtig war, berücksichtigte das Gericht. Es entlastete den Berufsbildner aber nicht. Ein Mitverschulden unterbricht den Zusammenhang nur in Ausnahmefällen, und eine solche Ausnahme lag nicht vor. Unvorsichtigkeit ist bei einem Lernenden im ersten Jahr vorhersehbar. Genau dafür gibt es die Aufsicht.

Was das Gesetz von Lehrbetrieben verlangt

Gefährliche Arbeiten sind für Jugendliche grundsätzlich verboten, so Art. 4 der Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5). Ab 15 Jahren sind Ausnahmen in der beruflichen Grundbildung möglich, aber nur unter Bedingungen (Art. 4a ArGV 5). Dazu kommen die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (Art. 328 OR) und die besonderen Pflichten im Lehrverhältnis (Art. 345a OR).

Das Obergericht stützte sich auf eine Sicherheitsvorgabe, die bis Ende des zweiten Lehrjahrs eine ständige Aufsicht durch eine qualifizierte Person verlangte. Das Bundesgericht hielt fest, dass diese Vorgabe aus den konkreten Ausbildungs- und Schutzvorschriften für diese Arbeit folgt. Sie ist keine allgemeine Regel für alle Lernenden. Was gilt, steht für jeden Beruf in den begleitenden Massnahmen zur Arbeitssicherheit.

Wie sich die Lehre gerade verändert und warum sie zum Vorsprung werden könnte, hat Leitgrad hier beschrieben.

Wenn der Berufsbildner fehlt

Die Lehre aus dem Fall ist unbequem, aber klar. Eine unterschriebene Instruktion belegt, dass geschult wurde. Sie zeigt nicht, dass die Arbeit sicher organisiert war. Wer ausbildet, braucht für Ferien, Krankheit und Sitzungen eine qualifizierte Stellvertretung. Gibt es keine, muss der Lernende an diesem Tag etwas anderes tun, schreibt Facincani.

Häufige Fragen

Haftet ein Berufsbildner, wenn ein Lernender sich verletzt?

Er kann strafrechtlich und zivilrechtlich haften. Das Bundesgericht bestätigte mit Urteil 7B_1323/2024 vom 3. Juli 2026 die Verurteilung eines Berufsbildners wegen fahrlässiger schwerer Körperverletzung, weil ein Lernender im ersten Lehrjahr ohne Aufsicht an einer Fräse arbeitete und sich schwer verletzte.

Reicht eine Sicherheitsinstruktion?

Nein. Eine Instruktion ersetzt die vorgeschriebene Aufsicht nicht. Wie eng beaufsichtigt werden muss, ergibt sich aus den Schutzvorschriften für die konkrete Arbeit und den Ausbildungsstand, etwa aus den begleitenden Massnahmen im Bildungsplan.

Entlastet das Mitverschulden des Lernenden den Betrieb?

Nur in Ausnahmefällen. Im Aargauer Fall wurde die Unvorsichtigkeit des Lernenden berücksichtigt, sie hob die Verantwortung des Berufsbildners aber nicht auf.

Sie lesen Leitgrad öfter? Bei Google als bevorzugte Quelle markieren