Verantwortung zahlt: Warum Führung mehr bringt als der nächste Abschluss

Die lauten Berufe kennt jeder: Consultant, Produktmanagerin, Analyst, Gründer. Sie füllen die Karriereseiten und die Feeds auf LinkedIn. Die leisen Berufe sind der Polier, der eine Baustelle mit vierzig Leuten führt, die Leiterin einer Pflegestation und der Produktionsleiter im Werk.

Wer auf die Lohnstatistik schaut, findet den grossen Unterschied an anderer Stelle. Er verläuft zwischen Verantwortung und keiner, und zwar auf jeder Bildungsstufe.

Höhere Berufsbildung mit Führung: 10 489 Franken. Uni ohne Führung: 8645.

Medianer Bruttomonatslohn 2024 nach Bildungsabschluss, mit und ohne Kaderfunktion, auf jeder Stufe mit deutlicher Prämie für Führung.

Die Grafik stellt eine Rangfolge auf den Kopf, die in vielen Schweizer Familien als gesetzt gilt. Ganz oben steht die höhere Berufsbildung mit Kaderfunktion, mit 10 489 Franken im Median. Der Akademiker ohne Führungsrolle folgt erst mit deutlichem Abstand.

Überraschend ist, wie nah die Lehre an die Universität heranrückt, sobald Führung dazukommt. Mit Kaderfunktion verdient man nach einer Lehre 8252 Franken, das sind 2090 Franken mehr als ohne. Der Universitätsabschluss ohne Kaderfunktion liegt nur knapp 400 Franken darüber.

Wer als Geschäftsführer die nächste Führungskraft sucht, muss deshalb nicht zuerst an Hochschulabgänger denken. Die Teamleiterin mit höherer Berufsbildung liegt im Median über dem Akademiker ohne Führung. Den Aufpreis für Verantwortung zahlt der Markt auf jeder Bildungsstufe, und er zahlt ihn für die Rolle.

Die Prämie für Verantwortung

Das Bundesamt für Statistik erhebt alle zwei Jahre die Löhne direkt bei den Unternehmen. Die Ausgabe 2024 unterscheidet unter anderem nach Bildungsabschluss und danach, ob jemand eine Kaderfunktion hat. Das Ergebnis ist eindeutig. Mit einer Lehre verdient man im Median 6162 Franken, mit Lehre und Kaderfunktion 8252. Die höhere Berufsbildung, etwa ein eidgenössisches Diplom oder eine höhere Fachschule, bringt 7849 Franken ohne und 10 489 Franken mit Kaderfunktion. Beim Universitätsabschluss sind es 8645 Franken ohne und 14 409 Franken mit Kaderfunktion.

Zwei Vergleiche springen ins Auge. Die Berufsfachfrau mit höherer Berufsbildung, die ein Team führt, verdient im Median rund 1840 Franken mehr als der Akademiker ohne Führungsrolle. Zudem ist die Kaderprämie auf jeder Stufe grösser als der Abstand zwischen benachbarten Bildungsstufen. Der Sprung in die Verantwortung zahlt sich stärker aus als der nächste Titel auf dem Diplom.

Leise Führung, lauter Lohn

Seit Februar liegen die Löhne auch nach Berufsgruppen vor, sortiert nach der internationalen Berufsklassifikation. Werkleiter, Bauleiter und Leiter Logistik zählen dort zu den Führungskräften in Produktion, Bau, Logistik und bei speziellen Dienstleistungen. Sie kamen 2024 auf einen Medianlohn von 9594 Franken. Betriebswirte und vergleichbare Spezialisten, zu denen Unternehmensberater und Analysten zählen, kamen auf 9509. Im Viertel mit den höchsten Löhnen liegen die Berater etwas vorne, ab 12 568 Franken gegenüber 12 355. Im Mittel aber ist die leise Führung der lauten Beratung ebenbürtig.

Anders sieht es bei den Fachleuten ohne Führung aus. Bau- und Ausbaufachleute verdienten im Median 6172 Franken, Elektriker und Elektroniker 6432, Ingenieurtechniker 7507. Das ist solide, aber kein Grund für Neid. Der Hebel liegt im Schritt vom Fach in die Führung, etwa vom Maurer zum Polier oder vom Techniker zum Leiter Instandhaltung.

Wo die Nachfrage liegt

Genau diese Schritte sucht der Markt. Im Fachkräftemangel-Index 2025 von Adecco und der Universität Zürich stehen noch vier von 32 Berufsgruppen im Mangel. Auf Rang zwei stehen Bauführer, Poliere und Produktionsleiter. Dazu kommen Gesundheitsfachleute, Ingenieurtechniker sowie Elektriker und Elektroniker. In den Stelleninseraten des zweiten Quartals 2026 wuchsen Gesundheit und Handwerk, während kaufmännische und wirtschaftswissenschaftliche Profile zurückgingen.

Wer ein Wirtschaftsstudium abgeschlossen hat, sieht das Gegenstück. Vom Jahrgang 2024 waren ein Jahr nach dem Master 8,5 Prozent erwerbslos. Ein Fehler ist ein solches Studium deshalb nicht. Allein garantiert es aber keinen Platz mehr, schon gar nicht in einem Umfeld, in dem KI Einstiegsaufgaben im Büro übernimmt.

Was daraus folgt

Für junge Menschen und ihre Eltern korrigiert die Lohnstatistik ein Stück Schweizer Bildungsdenken. Der akademische Weg ist nicht der einzige zu einem guten Lohn, und er ist nicht der sicherste. Die Berufsbildung mit anschliessender höherer Fachprüfung führt in Berufe, in denen Verantwortung früh kommt und der Markt sie sucht.

Für Arbeitgeber ist der Befund eine Einladung. Wer die eigenen Fachleute systematisch in Führungsrollen entwickelt, baut an dem Engpass, der das eigene Wachstum begrenzt. Dazu gehören Weiterbildung und ein Lohn, der den Schritt belohnt. Karriere heisst so gesehen: die nächste Verantwortung, nicht der nächste Titel.

Häufige Fragen

Wie viel mehr verdienen Führungskräfte in der Schweiz?

Mit höherer Berufsbildung und Kaderfunktion verdiente man 2024 im Median 10 489 Franken im Monat. Mit Universitätsabschluss, aber ohne Kaderfunktion, waren es 8645 Franken. Das zeigt die Lohnstrukturerhebung des Bundes.

Welche Führungsberufe sind besonders gefragt?

Bauführer, Poliere und Produktionsleiter gehören zu den vier Berufsgruppen mit klarem Fachkräftemangel. Führungskräfte in Produktion, Bau und Logistik verdienen im Median 9594 Franken im Monat.

Wie gut finden Wirtschaftsabsolventen eine Stelle?

Ein Jahr nach dem Masterabschluss sind 8,5 Prozent der Wirtschaftsabsolventen erwerbslos.

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