Kurzarbeit: Die Verlängerung endet am 31. Januar. Was Sie vor dem Dezember tun

Stellen Sie sich einen Zulieferer im Jura vor. Seit dem Frühling 2025 laufen seine Aufträge aus den USA zäh. Er hat Kurzarbeit angemeldet, Monat für Monat abgerechnet, die Leute gehalten. Jetzt zieht das Geschäft wieder an, aber nicht überall. Die Frage, die ihn im Dezember einholt: Wie viele Monate Kurzarbeit hat er überhaupt noch?

Der Bundesrat hat am 21. Oktober 2026 angekündigt, das Krisenregime schrittweise zurückzufahren. Heute gilt eine Höchstbezugsdauer von 24 statt 12 Monaten und eine Karenzzeit von einem statt bis zu drei Tagen. Beschlossen ist noch nichts Neues, aber der Fahrplan steht.

Was genau ändert sich und wann?

Die 24 Monate gelten bis zum 31. Januar 2027. Im Dezember 2026 prüft der Bundesrat, ob er die Höchstbezugsdauer ab Februar erneut verlängert und auf welchen Wert. Die Rückkehr zu den gesetzlichen 12 Monaten will er im Lauf von 2027 prüfen, abhängig von der Konjunktur. Bei der Karenzzeit ist er konkreter: Ab 2028 sollen Betriebe wieder bis zu drei Tage Arbeitsausfall pro Abrechnungsperiode selbst tragen. Eine Vernehmlassung dazu ist für den Frühling 2027 geplant. Für alle Schritte muss die Arbeitslosenversicherungsverordnung geändert werden.

Die Begründung liefert die Konjunkturprognose des Bundes vom 17. September 2026: 1,7 Prozent Wachstum für 2026, 1,6 Prozent für 2027. Die Risiken nennt der Bundesrat selbst, darunter geopolitische Spannungen, hohe Energiepreise und die Handelspolitik.

Warum zieht der Bund gerade jetzt die Bremse?

Weil die Zahlen fallen. Im Juli 2026 waren laut SECO 7068 Personen in 473 Betriebsabteilungen in Kurzarbeit, rund 15 Prozent weniger als im Juni. Im Januar 2026, auf dem Höhepunkt nach dem Zollschock, waren es 13 309 Personen. Seither hat sich die Zahl fast halbiert. Die Werte sind vorläufig, das SECO erfasst nach drei Monaten erst rund drei Viertel der Abrechnungen.

Das Sonderregime war von Anfang an als Brücke gedacht. Das Parlament änderte das Arbeitslosenversicherungsgesetz im September 2025 dringlich und befristet bis Ende 2028. Der Bundesrat hob die Höchstdauer per 1. November 2025 auf 24 Monate an und nannte ausdrücklich die Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie sowie die Uhrenbranche. Im Mai 2026 verlängerte er bis Ende Januar 2027. Mehr als 80 Prozent der Firmen in Kurzarbeit stammen laut SECO aus diesen beiden Branchen.

Was heisst das für Ihren Betrieb?

Für die meisten Firmen ist die Kurzarbeit kein Thema mehr. Für die anderen wird sie in zwei Schritten teurer. Erstens kann die Bezugsdauer schrumpfen. Ordentlich gilt: höchstens 12 Abrechnungsperioden innerhalb von zwei Jahren, und bei einem Ausfall von mehr als 85 Prozent höchstens vier. Wer seit Frühling 2025 abrechnet, hat die ordentliche Grenze längst überschritten und hängt an der Verlängerung.

Zweitens steigt der Selbstbehalt. Die Karenzzeit ist der Teil des Ausfalls, den der Arbeitgeber trägt, bevor die Arbeitslosenkasse 80 Prozent des Verdienstausfalls übernimmt. Mit drei statt einem Karenztag zahlt ein Betrieb pro Monat zwei zusätzliche Ausfalltage selbst. Bei einer Abteilung mit 30 Leuten in Kurzarbeit summiert sich das schnell zu einem Monatslohn und mehr.

Das trifft eine Industrie, die sich erst teilweise erholt. Wer mit den USA handelt, muss weiter mit politisch getriebenen Zöllen rechnen. Gleichzeitig steigen die Firmenkonkurse, und der Arbeitsmarkt kühlt ab. Kurzarbeit hält Fachkräfte im Betrieb. Fällt sie weg, steht die Frage nach Abbau oder Umbau schneller auf dem Tisch.

Was tun Sie bis zum Entscheid im Dezember?

1. Bezogene Perioden zählen. Holen Sie bei Ihrer Arbeitslosenkasse die Zahl der bisher abgerechneten Monate pro Betriebsabteilung. Rechnen Sie aus, wann Sie 24 Monate erreichen.
2. Szenario 12 Monate durchspielen. Was passiert, wenn die Verlängerung ab Februar kürzer ausfällt? Welche Abteilung fällt dann zuerst heraus?
3. Karenz ab 2028 einpreisen. Rechnen Sie zwei zusätzliche Ausfalltage pro Monat und Abteilung in Ihr Budget 2028 ein.
4. Fristen einhalten. Neue Kurzarbeit muss mindestens zehn Tage vor Beginn angemeldet werden. Die Bewilligung gilt höchstens drei Monate und muss danach erneuert werden.
5. Plan B für die Leute. Prüfen Sie Weiterbildung, Einsatz in anderen Abteilungen oder befristete Pensumreduktion, bevor die Kurzarbeit endet.
6. Dezember im Kalender markieren. Der Bundesratsentscheid fällt nach der Konjunkturprognose. Danach bleiben bis 31. Januar nur wenige Wochen.

Häufige Fragen

Wie lange kann ich heute Kurzarbeit beziehen?

Bis Ende Januar 2027 gilt eine Höchstbezugsdauer von 24 Monaten. Ordentlich sind es 12 Abrechnungsperioden innerhalb von zwei Jahren. Im Dezember 2026 entscheidet der Bundesrat, was ab Februar gilt.

Was ist ein Karenztag?

Der Teil des Arbeitsausfalls, den der Arbeitgeber pro Abrechnungsperiode selbst trägt. Heute ist es ein Tag, ab 2028 sollen es wieder bis zu drei Tage sein.

Wie viel zahlt die Arbeitslosenversicherung?

Die Kurzarbeitsentschädigung beträgt 80 Prozent des anrechenbaren Verdienstausfalls (Art. 34 AVIG). Daran ändert der Fahrplan des Bundesrats nichts.

Wie früh muss ich Kurzarbeit anmelden?

Mindestens zehn Tage vor Beginn bei der kantonalen Amtsstelle. Dauert die Kurzarbeit länger als drei Monate, muss die Voranmeldung erneuert werden.

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Zum Mitnehmen

1. Stichtag 31. Januar. Bis dann gelten 24 Monate, danach entscheidet der Bundesrat im Dezember neu.
2. Karenz wird teurer. Ab 2028 sollen bis zu drei statt ein Tag beim Betrieb bleiben.
3. Jetzt zählen. Wer seine bezogenen Monate kennt, plant den Februar, statt von ihm überrascht zu werden.

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