Was ist Homeoffice einem Bewerber wert? Die KOF hat es erstmals in Lohnprozenten gemessen, und fast kein Inserat nutzt das. Dazu drei Dinge, die heute auf den Tisch gehören: eine Frist bei der Kurzarbeit, eine Falle beim Aufhebungsvertrag und Rechnungen an Kunden, die wackeln.
Heute im Briefing · 8 Themen
- Bewerber zahlen für Homeoffice 8 Prozent Lohn. Steht es in Ihrem Inserat?
- Kurzarbeit: Die Verlängerung endet am 31. Januar. Was Sie vor dem Dezember tun
- Aufhebungsvertrag mit krankem Mitarbeiter: Die Unterschrift schützt Sie nicht
- Drei von vier Firmenkonkursen enden leer: So sichern Sie Ihre Rechnungen vorher
- EU verbietet «klimaneutral» dank Kompensation: Was Schweizer Exporteure nun ändern müssen
- Falsche Steuer-Mails im Namen der ESTV: Echte kommen nur von @admin.ch
- WordPress-Lücke wird ausgenutzt: Websites ohne Version 7.1.4 sind offen
- 35 statt 39 Stunden: Frankreich gewann 2 Prozent Produktivität, keine Stellen
Titelthema
Bewerber zahlen für Homeoffice 8 Prozent Lohn. Steht es in Ihrem Inserat?
Sie bieten Homeoffice, vielleicht ein Auto, einen Parkplatz. Im Inserat steht «attraktive Bedingungen». Ein Feldexperiment der KOF ETH Zürich mit 265 000 Nutzern von Schweizer Stellenportalen zeigt, was Bewerber diese Leistungen wert sind: ein Firmenauto 10 Prozent des Lohnes, Homeoffice 8, Kinderbetreuung 6, ein Parkplatz 4 Prozent. Gleichzeitig unterschätzen Stellensuchende die Lohnunterschiede zwischen Firmen um die Hälfte. Und nur rund 1 Prozent der Schweizer Inserate nennt überhaupt einen Lohn. Für ein KMU, das gegen Konzerne um Fachleute kämpft, ist das eine billige Waffe: Was Sie schon bieten, wirkt erst, wenn es sichtbar ist. Im Artikel stehen fünf Schritte fürs nächste Inserat, vom Umrechnen der Leistungen in Franken bis zum Test mit einem Lohnband.
Wer Leute gewinnen will, muss auch die halten können, die er hat. Und da läuft bei vielen Exporteuren eine Uhr.
Thema
Kurzarbeit: Die Verlängerung endet am 31. Januar. Was Sie vor dem Dezember tun
Die verlängerte Kurzarbeit mit bis zu 24 Monaten Bezug gilt nur noch bis zum 31. Januar 2027. Im Dezember entscheidet der Bundesrat, ob und wie lange sie ab Februar weiterläuft. Klar ist die Richtung: Im Lauf von 2027 will er zurück zu den ordentlichen 12 Monaten, ab 2028 tragen Firmen wieder bis zu drei statt einen Karenztag selbst. Wer seit dem Zollschock 2025 Kurzarbeit abrechnet, hat womöglich weniger Monate übrig, als er denkt. Das betrifft vor allem Exporteure in Maschinenbau, Metall und Uhren. Im Artikel stehen sechs Schritte bis zum Entscheid im Dezember, vom Zählen der bezogenen Perioden bis zum Plan B für die Leute.
Nicht jede Trennung kommt von der Auftragslage. Manchmal ist es eine lange Krankheit, und dann wird es rechtlich heikel.
Wissen
Aufhebungsvertrag mit krankem Mitarbeiter: Die Unterschrift schützt Sie nicht
Ein kranker Mitarbeiter unterschreibt einen Aufhebungsvertrag, beide Seiten sind einverstanden. Trotzdem hat das Obergericht Zürich die Vereinbarung für unzulässig erklärt (RA260002, 8. April 2026). Der Mann verlor Kündigungsfrist und Sperrfristschutz und bekam dafür nichts von Wert. Die Rechnung ging an den Betrieb: Die Arbeitslosenkasse holte die ausbezahlten 1668.05 Franken samt 5 Prozent Zins direkt beim Arbeitgeber zurück. Der Betrag ist klein, das Prinzip nicht. Wer bei längeren Absenzen auf eine einvernehmliche Lösung setzt, braucht einen echten Ausgleich, sonst gilt die Unterschrift wenig. Im Artikel steht, was als echter Ausgleich zählt und welche Prüfung Sie machen, bevor Sie das Papier überhaupt vorlegen.
Vom eigenen Personal zu den Kunden: Dort stapeln sich gerade Rechnungen, die nie bezahlt werden.
Thema
Drei von vier Firmenkonkursen enden leer: So sichern Sie Ihre Rechnungen vorher
Von Januar bis Oktober 2026 hat das Schweizerische Handelsamtsblatt 7517 Konkursverfahren gegen Gesellschaften publiziert, die mangels Aktiven eingestellt wurden. Das sind 47 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. Bei drei von vier Firmenkonkursen findet das Konkursamt nicht einmal genug Vermögen, um das Verfahren durchzuführen. Für Lieferanten heisst das: Die offene Rechnung ist in der Regel weg, eine Konkursdividende gibt es nicht. Schützen kann sich nur, wer vorher handelt, also bei Zahlungsbedingungen, Kreditlimiten und Warnsignalen im Handelsregister. Im Artikel steht, wie Sie Ihre Rechnungen sichern, solange der Kunde noch zahlt.
Zum Schluss ein Blick über die Grenze, wo seit September ein einziges Wort auf der Verpackung teuer werden kann.
International
EU verbietet «klimaneutral» dank Kompensation: Was Schweizer Exporteure nun ändern müssen
Seit dem 27. September 2026 gelten in allen EU-Staaten neue Verbote gegen Greenwashing. «Klimaneutral» dank CO2-Kompensation, pauschale Wörter wie «umweltfreundlich» ohne Nachweis und hauseigene Siegel ohne Zertifizierung stehen auf der schwarzen Liste der Richtlinie (EU) 2024/825. Für Schweizer KMU zählt ein Detail: Massgebend ist, wo der Konsument kauft, nicht wo die Firma sitzt. Wer über einen Webshop oder Händler an Endkunden in Deutschland, Frankreich oder Österreich verkauft, ist mitgemeint. In der Schweiz gilt seit 1. Januar 2025 eine eigene, weniger strikte Regel im UWG. Im Artikel steht, was Sie an Verpackung, Webshop und Werbung jetzt prüfen sollten.
Kurz notiert
Falsche Steuer-Mails im Namen der ESTV: Echte kommen nur von @admin.ch
Die Eidgenössische Steuerverwaltung hat am 5. November ihre Warnung vor Phishing aktualisiert. Derzeit kursieren mehrere gefälschte Mails, die zur «Aktualisierung von Steuerdaten» auffordern oder als Umfrage getarnt persönliche Daten abfragen. Ziel sind nicht nur Private, sondern gerade Buchhaltung und Lohnbüro, die vor dem Jahresabschluss viel Post von Behörden erwarten. Die ESTV ist deutlich: Offizielle Mails kommen ausschliesslich von Adressen mit der Endung @admin.ch oder einer Subdomain davon. Wer im Betrieb Steuerpost bearbeitet, sollte diese eine Regel diese Woche kennen: keine Links anklicken, keine Anhänge öffnen, im Zweifel direkt bei der ESTV nachfragen.
Quelle: estv.admin.ch
WordPress-Lücke wird ausgenutzt: Websites ohne Version 7.1.4 sind offen
Die US-Cyberbehörde CISA hat eine Lücke im WordPress-Kern (CVE-2026-119977) als aktiv ausgenutzt eingestuft. Angreifer können während eines Updates Code auf dem Server ausführen, ohne angemeldet zu sein. Geschlossen ist die Lücke seit WordPress 7.1.4 vom 28. Oktober; das WordPress-Team riet damals, sofort zu aktualisieren. Für Schweizer KMU ist das kein Randthema: Ein grosser Teil der Firmenwebsites läuft auf WordPress, oft betreut von einer kleinen Agentur oder nebenher. Gefährdet sind vor allem Seiten mit ausgeschalteten automatischen Updates. Die Frage an den Webpartner heute ist einfach: Auf welcher Version läuft unsere Seite, und seit wann?
Quelle: wordpress.org
35 statt 39 Stunden: Frankreich gewann 2 Prozent Produktivität, keine Stellen
Frankreich senkte im Jahr 2000 die Normalarbeitszeit von 39 auf 35 Stunden bei gleichem Monatslohn. Eine neue Studie im NBER Working Paper 35917 misst die Folgen mit Firmen- und Personaldaten: Die Arbeitsstunden fielen um 6 Prozent, die Produktivität stieg um 2 Prozent, der Output sank nur um 1 Prozent. Neue Stellen entstanden unter dem Strich keine. Ohne die gleichzeitige Senkung der Lohnnebenkosten wäre die Beschäftigung sogar um 4 Prozent gefallen. Für Schweizer Chefs, die über Viertagewoche und mehr Teilzeit diskutieren, ist das eine nüchterne Rechnung: Kürzere Zeiten bringen etwas Produktivität, vor allem durch dichtere Arbeit und bessere Organisation, aber sie bezahlen sich nicht von selbst.
Quelle: nber.org
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