Kurz gesagt
Schweizer Firmen planen für 2027 im Schnitt 1,0 Prozent mehr Lohn, weniger als die 1,1 Prozent für 2026. Das zeigt die Lohnumfrage von UBS bei knapp 400 Unternehmen. Nach der erwarteten Teuerung von 0,8 Prozent bleiben real 0,2 Prozent. Am meisten plant die Energiebranche mit 1,5 Prozent, am wenigsten die Uhrenindustrie mit 0,7 Prozent.
Die Lohnrunde 2027 wird schmal. Laut der am 3. November veröffentlichten Lohnumfrage von UBS rechnen rund drei Viertel der befragten Firmen für 2027 mit einer Teuerung zwischen 0 und 1 Prozent. Entsprechend knapp planen sie: 1,0 Prozent im Durchschnitt. UBS erwartet 0,8 Prozent Inflation. Real steigen die Löhne damit um 0,2 Prozent, nach 0,4 Prozent im laufenden Jahr.
Spannend ist die Spreizung. Energie und Versorgung planen 1,5 Prozent, Chemie und Pharma sowie Metalle je 1,2 Prozent. Die grosse Mehrheit der Branchen liegt genau bei 1,0 Prozent. Am Schluss stehen der Detailhandel mit 0,8 und Uhren und Schmuck mit 0,7 Prozent. Das Autogewerbe und der Tourismus gaben 2026 effektiv noch 1,5 Prozent. Für 2027 planen beide nur noch 1,0 Prozent.
Die Firmen sehen die Konjunktur deutlich besser als vor einem Jahr, knapp die Hälfte erwartet einen moderaten Aufschwung. Beim Personal bleiben sie trotzdem vorsichtig. Die Mehrheit rechnet mit einem stagnierenden Bestand, und die Rekrutierungsschwierigkeiten haben weiter abgenommen. Das passt zu den Arbeitsmarktzahlen für Oktober: mehr Arbeitslose und mehr offene Stellen zugleich.
Was das für KMU heisst
Wer jetzt budgetiert, hat mit 1 Prozent eine belastbare Marke. Ein Haken bleibt: Die Teuerung lag im Oktober bei 1,5 Prozent. Wer 2026 den Schnitt von 1,1 Prozent gab, liegt damit aktuell unter der Teuerung. Mit einem kleinen Topf lohnt es sich deshalb, gezielt zu verteilen statt mit der Giesskanne.
Die Zusatzfrage zur künstlichen Intelligenz zeigt, wohin sich der Markt bewegt. Vier von zehn Firmen sagen, KI unterstütze oder automatisiere typische Einstiegsaufgaben bereits. Fast die Hälfte verlangt von Berufseinsteigern mehr KI-Kompetenz. Rund ein Viertel stellt fest, dass klassische Bewerbungsunterlagen an Aussagekraft verlieren. Arbeitsproben, Assessments und Gespräche gewinnen an Gewicht. Mit mehr Lohn honorieren die Firmen KI-Wissen aber erst vereinzelt.
Zum Mitnehmen
- Branchenwert als Anker. Vergleichen Sie Ihr Budget mit der Zahl Ihrer Branche, nicht mit dem Schweizer Schnitt.
- Gezielt verteilen. Bei rund 1 Prozent Gesamtbudget Schlüsselleute und neue Kompetenzen bewusst stärker berücksichtigen.
- Anders auswählen. Bei der nächsten Stelle eine kurze Arbeitsprobe einbauen, statt nur Dossiers zu lesen.
Quellen
- UBS, «UBS-Lohnumfrage 2027: Verhaltene Lohnrunde trotz besserer Konjunkturaussichten», Medienmitteilung, 3. November 2026 ubs.com
- Leitgrad, «Teuerung steigt im Oktober auf 1,5 Prozent», 3. November 2026 leitgrad.ch
Erschienen am 6. November 2026, 10:00 Uhr. Jede Zahl prüfen wir an der Primärquelle. Fehler gefunden? Hinweis an die Redaktion
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