GTA 6 kommt am 19. November: Was Chefs jetzt zu Ferien und Arztzeugnis klären

Am Donnerstag, 19. November, ist es so weit. Rockstar Games veröffentlicht «Grand Theft Auto VI», das erste neue Hauptspiel der Reihe seit 2013. Vom Vorgänger hat Take-Two seit dessen Start zuletzt über 225 Millionen Exemplare an den Handel ausgeliefert. Die Fangemeinde ist entsprechend gross, und sie arbeitet auch in Schweizer KMU.

Wie gross der Rummel ist, zeigt ein Blick ins Ausland. In Kalifornien schliesst der Tuning-Spezialist Burger Motorsports am Erscheinungstag den ganzen Betrieb, weil ein Teil der Belegschaft ohnehin «nicht erreichbar und/oder in Vice City» sein dürfte, wie PC Games berichtete. In Australien sah sich die Arbeitsbehörde Fair Work veranlasst, öffentlich zu erklären, dass es für ein Videospiel keinen besonderen Urlaub gibt. Repräsentative Zahlen, wie viele Menschen sich für den Start freinehmen, gibt es allerdings nicht.

Für die meisten Firmen ist das kein Problem, sondern eine Planungsfrage. Einige Mitarbeitende haben längst Ferien eingegeben. Andere hoffen still auf einen ruhigen Donnerstag. Und ein paar wenige werden sich womöglich kurzfristig krank melden. Wie viele, weiss niemand. Verlässliche Zahlen zu Absenzen rund um grosse Spielstarts sind für die Schweiz nicht bekannt.

Für Chefs ist das die gute Nachricht. Wer eine Woche vorher redet, muss danach nicht ermitteln.

Ferien: Der Chef entscheidet, mit Rücksicht

Die Regel steht in Artikel 329c des Obligationenrechts. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien. Er nimmt dabei auf die Wünsche der Mitarbeitenden so weit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes vereinbar ist.

Das heisst praktisch: Ein Ferienwunsch für den 19. und 20. November ist kein Anspruch. Er ist aber auch kein Grund für Misstrauen. Wer im Team drei Gesuche für denselben Tag hat, entscheidet nach Betrieb, nicht nach Hobby. Fair ist, was auch bei einem Fussballturnier oder einem Konzert gelten würde: wer zuerst eingibt, wer zuletzt verzichtet hat, wer die Vertretung organisiert.

Ein Kader, das jetzt den Kalender öffnet, sieht, wo es eng wird. Wo Präsenz zählt, etwa im Schichtbetrieb, im Verkauf oder im Kundendienst, lohnt sich ein kurzer Aushang: Offene Gesuche für die Woche ab 19. November werden bis Montag, 16. November, entschieden und mitgeteilt.

Krankmeldung: Das Arztzeugnis ab Tag eins

Heikler ist der Fall, über den alle schmunzeln und niemand gern spricht: die Krankmeldung am Erscheinungstag. Auch hier gibt das Recht Halt. Wer wegen Krankheit nicht arbeiten kann, behält nach Artikel 324a OR für eine beschränkte Zeit seinen Lohn, im ersten Dienstjahr für drei Wochen, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist.

Beweisen muss die Arbeitsunfähigkeit der Arbeitnehmer. Das hält das Staatssekretariat für Wirtschaft in seinen Antworten zum Arbeitsrecht fest. Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber ein Arztzeugnis bereits ab dem ersten Tag verlangen. Viele Arbeitsverträge sehen es erst ab dem dritten oder vierten Tag vor.

Darum lohnt sich ein Blick in die eigenen Unterlagen. Wo Vertrag oder Reglement nichts festlegen, darf der Chef ein Zeugnis ab dem ersten Tag verlangen. Wo der dritte Tag vereinbart ist, gilt der dritte Tag. Wer die Regel für die Zukunft ändern will, klärt das sauber und im Zweifel mit einer Fachperson. Wichtig ist der Ton. Eine sachliche Notiz an alle wirkt. Ein Verdacht gegen Einzelne vergiftet das Klima.

Die Diagnose geht den Chef übrigens nichts an. Das Arztzeugnis zeigt nur, ob und wie weit jemand arbeitsunfähig ist. Und wer eine Krankheit vortäuscht, verletzt seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Im Extremfall kann das ein wichtiger Grund für eine fristlose Auflösung nach Artikel 337 OR sein. Ob er reicht, entscheidet im Streitfall ein Gericht. Kein Chef sollte es so weit kommen lassen.

Geräte und Netz: Regeln statt Kontrolle

Bleibt der Arbeitsplatz selbst. Nach Artikel 321d OR kann der Arbeitgeber allgemeine Anordnungen über das Verhalten im Betrieb erlassen, Mitarbeitende haben sie nach Treu und Glauben zu befolgen. Wer private Downloads oder Streams über das Firmennetz nicht will, schreibt das hin. Viele Firmen haben dafür bereits ein IT-Reglement. Ein Hinweis in der Woche vor dem Start schadet trotzdem nicht.

Die grösste Datenlast dürfte am Firmennetz vorbeigehen. Seit dem 10. November können alle, die das Spiel digital vorbestellt haben, es laut Rockstar vorab herunterladen. Wer spielen will, lädt zu Hause.

Was Inhaber aus dem Rummel lernen können

Der Start eines Spiels ist ein harmloser Anlass. Er zeigt aber, wie eine Firma mit vorhersehbaren Spitzen umgeht. Grosse Sportturniere, Brückentage, Schulferien: Wer solche Wochen offen anspricht, statt zu hoffen, hat weniger Absenzen und mehr Vertrauen. Mitarbeitende merken, ob ein Chef sie wie Erwachsene behandelt.

Manche Firmen machen aus dem Termin sogar eine Geste. Ein freier Nachmittag als Kompensation für Überstunden, ein flexibler Start am Freitag. Das kostet wenig und spricht sich herum. Warum gerade GTA 6 auch eine Lektion über Marken und Menschen ist, erklärt Merag Shahzad in seiner Kolumne «GTA 6 kommt ohne den Mann, der GTA gross gemacht hat». Wie andere Länder mit dem Ansturm umgehen, steht in unserem Beitrag über Absenzen rund um GTA 6.

Fünf Schritte für die Woche ab 19. November

1. Ferienkalender prüfen. Offene Gesuche für den 19. und 20. November bis Montag, 16. November, entscheiden, nach Betrieb und Reihenfolge.
2. Vertretungen festlegen. In Schicht, Verkauf und Kundendienst eine Reserve einplanen.
3. Arztzeugnis-Regel klären. Im Vertrag und Reglement nachsehen, ab welchem Tag ein Zeugnis verlangt wird, und die geltende Regel in einer Notiz an alle in Erinnerung rufen.
4. Geräte-Regel erinnern. Kurzer Hinweis auf das IT-Reglement zu privaten Downloads und Streams.
5. Eine Geste prüfen. Kompensation von Überstunden oder flexibler Start am Freitag, wo der Betrieb es zulässt.

Häufige Fragen

Muss ich Ferien für den Erscheinungstag bewilligen?

Nein. Nach Art. 329c OR bestimmt der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Ferien und nimmt auf Wünsche Rücksicht, soweit der Betrieb es zulässt. Bereits bewilligte Ferien sollte er nicht ohne zwingenden Grund widerrufen.

Darf ich ab dem ersten Krankheitstag ein Arztzeugnis verlangen?

Grundsätzlich ja, sagt das SECO. Viele Verträge sehen es aber erst ab dem dritten oder vierten Tag vor. Dann gilt, was vereinbart ist.

Was steht im Arztzeugnis?

Ob und wie weit jemand arbeitsunfähig ist. Eine Diagnose soll es nicht enthalten.

Darf ich private Downloads im Firmennetz verbieten?

Ja. Nach Art. 321d OR kann der Arbeitgeber allgemeine Anordnungen über das Verhalten im Betrieb erlassen.

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Zum Mitnehmen

1. Jetzt reden. Ferienwünsche für den 19. und 20. November früh entscheiden, nach Betrieb.
2. Regeln kennen. Arztzeugnis grundsätzlich ab Tag eins möglich, ausser Vertrag oder Reglement sehen einen späteren Tag vor.
3. Ton wahren. Eine sachliche Notiz an alle wirkt besser als Verdacht gegen Einzelne.

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